Mzdové účetnictví

Mzdové účetnictví zahrnuje jak zpracování mezd, tak i personalistiku. Konkrétně jde o výpočty mezd, srážek daní, odvodů na zdravotní a sociální pojištění, vedení exekucí zaměstnanců a statistických hlášení, výpočty nároku stravenek zaměstnanců a srážky ze mzdy u zaměstnavatele.

 

Cíl mzdového účetnictví

Cílem mzdového účetnictví je vyplatit zaměstnancům jejich odpovídající mzdu. Výstupem jsou pak výplatní pásky a přehledy pro správu sociálního zabezpečení a další instituce.

Úkolem mzdového účetního je jednou v roce zúčtovat zálohové daně a zpracovat přehled odvodů daňových povinností pro finanční úřad, zpracovat výkaz pro úřad práce a evidenční listy důchodového pojištění.

 

Mzdové účetnictví - externí zpracování a jeho výhody

• Přináší značné finanční úspory.

• Externí mzdové účetnictví je kvalitnější, rychlejší a levnější než zpracování mezd vlastní mzdovou účetní nebo účtárnou.

• Získáte od nás návrh optimalizace vašich interních procesů a předpisů, který s vaším souhlasem implementujeme.

• Veškerá odpovědnost přechází zcela na nás. Ručíme za správnost veškerých zpracovaných účetních případů v jakémkoli rozsahu.

• Zastoupíme vás před státními úřady a dalšími institucemi.

• V případě jakýchkoli obtíží nebo neshod jsme vám plně k dispozici.

 

Co to je mzdový audit

• Pomocí mzdového auditu odhalíme případné chyby, které se mohou vyskytnout během výpočtu mezd a vedení personální agendy.

• Díky mzdovému auditu odhalíme nedostatky, které plynou z použití již neaktuálních legislativních norem, chybných metodik a chyb ve výpočtech mezd a odvodů.

• V rámci mzdového auditu se zaměříme na dokumentaci, výpočty plátců, legislativu i interní procesy.

 

Personalistika, personální audit a personální agenda

Jak už bylo řečeno, součástí mzdového účetnictví je i personalistika, jejímž úkolem je výběr zaměstnanců a hodnocení jejich výkonnosti. Při této činnosti se využívá mnoho metod. Důležité je získat co nejvíce informací o potencionálním zaměstnanci, vyhodnotit jeho znalosti a zkušenosti a porovnat je s ostatními uchazeči.

Konstruktivním hodnocením se může významně zvýšit motivace zaměstnanců a vyřešit mnoho pracovních problémů. Personalistika je o lidech, a proto by měla být osobní a měla by předcházet možným problémům mezi zaměstnanci.

 

Jaké činnosti za vás provedeme

• Provedeme kompletní mzdovou agendu - zavedeme nového zaměstnance a přihlásíme ho na správu sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Budeme komunikovat s úřadem práce.

• Zpracujeme mzdy - vypočítáme superhrubou, hrubou a čistou mzdu, rozúčtujeme mzdové náklady, provedeme výpočet odvodů na sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmů.

• Zpracujeme výstupní dokumenty a sestavy - zrekapitulujeme mzdy, výplatní listiny, mzdové pásky, kontrolní sestavy pro zdravotní pojišťovny a pro sociální zabezpečení a dokumenty pro sledování čerpání nákladů na mzdy.

• Provedeme veškeré činnosti při skončení účetního období - provedeme celé účetnictví mzdy, vyhotovíme mzdové listiny a evidenční listy důchodového pojištění, provedeme roční zúčtování daní, vyhotovíme potvrzení o zdanitelných příjmech, provedeme sestavy, statistiky a veškeré výkazy.

• Splníme povinnost vůči kontrolním institucím - zaregistrujeme zaměstnavatele na zdravotních pojišťovnách a na správě sociálního zabezpečení, vyhotovíme povinné výkazy pro finanční úřad

 

Ke zpracování mezd nám stačí zaslat tyto dokumenty

• Pracovní smlouvy a jejich dodatky

• Platový/mzdový výměr

• Docházku zaměstnanců

• Doklady o nepřítomnosti v zaměstnání - dočasnou pracovní neschopnost, doklady o ošetřování člena domácnosti, propustky k lékaři, cestovní příkazy, žádosti o dovolenou či neplacené volno, potvrzení o neomluvených absencích apod.

• Dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce

• Doklady o výši odměn nebo záloh pro každého zaměstnance

• Další doklady dle potřeby

Naše služby spojené s mzdovým účetnictvím poskytujeme všem zájemcům z celé ČR. Neváhejte nás proto kdykoli kontaktovat.