Трудовой договор

Любой договор в обобщенной форме является соглашением нескольких лиц или организаций, которое обусловлено перечнем обязательств и прав. Основным условием функционирования соглашения сторон может быть только обоюдное соблюдение положений подписанного договора в течении всего срока его действия.

Трудовой договор — это типовое соглашение, заключенное между работодателем и работником, которое регулируется актуальным Трудовым кодексом государства. В нем обязательно должны быть предусмотрены несколько основных тезисов касательно условий труда, обязанностей и прав работника, внутреннего трудового распорядка предприятия, а также обязанностей и прав работодателя.

В Чешской Республике Трудовой кодекс претерпевает постоянных изменений еще с 2012 года и редактируется по сей день. Благодаря качественному повышению уровня жизни, изменения затрагивают такие вопросы трудового права, как:

  • положения об увольнении;
  • положения об оплате труда при сверхурочной работе и выходе на рабочее место в ночное время суток;
  • порядок заключения трудовых контрактов;
  • порядок получения отпуска.
0694_resume [преобразованный]

В связи с этим, попытки кадровых работников упорядочить и унифицировать локальные документы не всегда имеют успех, так как разнообразие специфики должностей и работ вносит свои поправки в любой типовой договор. Естественно, некая структура, определяющая трудовой договор как документ, соответствующий государственным стандартам, должна присутствовать. В общем виде она делится на три основных части, в которых фиксируются:

  1. Вводная часть.Обязательно должна содержать дату и место заключения соглашения, реквизиты сторон, положения штатного расписания.

К данной части ТД стороны должны приложить документы для ознакомления, удостоверяющие их личность, полномочия и трудовую квалификацию. В частности, со стороны работника это: паспорт, ИНН (прилагается обеими сторонами, кроме работодателей, являющихся физическим лицом, но не получивших форму собственности в виде индивидуального предпринимательства), документы о получении образования и, при наличии, трудовая книжка. Со стороны предприятия необходимым документом является акт или приказ, подтверждающий полномочия лица, выступающего от предприятия при приеме работника и подписывающего ТД. Также, работник имеет право потребовать предъявления документов, на которые сторона работодателя может ссылаться в договоре.

В некоторых сферах труда работодатель имеет право в условиях зачисления работника в штат указывать справку о состоянии здоровья будущего работника, так как при наличии на предприятии вредных для здоровья факторов работодатель несет полную или частичную ответственность за состояние здоровья персонала.

  1. Основная часть.Здесь подробно описываются положения должностной инструкции, а точнее:
  • место выполнения трудовых обязательств;
  • дата заступления на должность;
  • режим труда;
  • тарифная ставка и условия оплаты;
  • условия дополнительных компенсаций;
  • условия социального страхования;
  • прочие обязательные условия, обусловленные характером работы.
  1. Дополнительные условия ТД.В этой части должны быть представлены основные функции подразделения, в которое принимают работника, правила поведения на производстве (если есть такая необходимость), положения об испытательном сроке, срок заключения ТД и прочие, не описанные в основной части, но важные моменты соглашения.

При наличии каких-либо неучтенных положений трудового распорядка любая из сторон имеет право инициировать заключение дополнительного соглашения к договору. В остальных случаях любые нарушения условий трудовых отношений будут регулироваться Трудовым кодексом Чешской Республики. Но для понимания правового механизма, формирующего правильную структуру любых соглашений предприятию необходимы специалисты, имеющие достаточный опыт в работе с разнообразными вопросами трудового права. Если Ваша компания нуждается в качественном и современном подходе в создании трудовых договоров — Вы можете обратиться в Financial Chain Corporation. Мы готовы предложить услуги опытных юристов, способных создать для Вас наиболее подходящее решение.

© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Caspian Accounting & Consulting Services