Кадровый аудит

Кадровый аудит, как и любая система контроля качества, предназначен для анализа эффективности персонала и кадровой политики на предприятии, а также для последующего устранения предполагаемых препятствий на пути решения крупных управленческих задач. Важность регулярного проведения подобного контроля заключается как раз в регулировании человеческого фактора, который имеет место быть при работе с кадровой документацией.

Кадровый аудит — обязательная процедура, которая проводится не только с целью контроля рисков и оптимизации штата сотрудников, но и способствует повышению профессионального стандарта кадров. Регулярность такого аудита определяется многими условиями. В некоторых случаях без кадрового аудита невозможно дальнейшее ведение кадровой политики. Зачастую, его проводят в обязательном порядке:

  • При изменении структуры учреждения или его филиалов;
  • При необходимости сокращения штатов и оптимизации вакансий;
  • При планировании повышения показателя управляемости всех подразделений компании;
  • Для анализа профессионального уровня и потенциала сотрудников компании;
  • Для получения объективного показателя эффективности кадров при расширении предприятия.
29_ZmFjZXMtZmxhdC0yLmpwZw [преобразованный]

Но эти примеры описывают только частные случаи, где аудит просто необходим. А для крупной компании контроль и анализ качества кадров означает соответствие государственным стандартам и возможность привлечения более квалифицированных работников.

Процесс аудита кадровой системы — ответственная задача, так как он предполагает сложный поэтапный анализ всех локальных нормативных актов предприятия. Помимо анализа, при кадровом аудите должны устраняться все допущенные ошибки или неточности. Этапы данного процесса включают:

  • Аудит всех локальных нормативных актов предприятия, а именно: проверка наличия и выполнения нормативов по охране труда и соответствия локального трудового распорядка государственным нормам, анализ степени защиты личных данных сотрудников компании, проверка выполнения Положения об оплате труда и пр.
  • Аудит внутренней документации отдела кадров, который включает: проверку табелей учета рабочего времени, проверку штатного расписания и графика отпусков, аудит трудовых и коллективных договоров, контроль наличия и правильности оформления приказов об увольнении и о командировках, приказов об отпусках и пр.
  • Контроль за ведением личных карточек и личных дел персонала, проверку правильности ведения трудовых книжек;
  • Также один из этапов аудита должен включать проверку степени осведомленности персонала о содержании нормативных актов и Положений.

Наша компания — эксперт в сфере кадрового аудита. Мы всегда работаем в правовом поле и руководствуемся большим опытом в предоставлении качественных юридических услуг и аудиторских услуг. Полагаясь на специалистов FChain, Вы получаете:

  • Качественную и ответственную проверку всей кадровой документации;
  • Полную конфиденциальность по отношению ко внутренним данным предприятия и личным данным кадров;
  • Свежий и объективный подход наших специалистов к решению задач кадрового учета;
  • Соблюдение правил и стандартов Вашей компании при проведении проверки;
  • Предоставление конечного заключения по проведенному аудиту, в которое включены:
    • перечень проверенной документации;
    • перечень нарушений, найденных во время аудита;
    • описание возможной ответственности в соответствии с найденными нарушениями;
    • рекомендации по устранению нарушений;
  • Устранение всех нарушений согласно законодательству;
  • Оптимизацию Вашей кадровой политики.

Наша компания — эксперт в сфере кадрового аудита. Мы всегда работаем в правовом поле и руководствуемся большим опытом в предоставлении качественных юридических услуг и аудиторских услуг. Полагаясь на специалистов FChain, Вы получаете:

  • Качественную и ответственную проверку всей кадровой документации;
  • Полную конфиденциальность по отношению ко внутренним данным предприятия и личным данным кадров;
  • Свежий и объективный подход наших специалистов к решению задач кадрового учета;
  • Соблюдение правил и стандартов Вашей компании при проведении проверки;
  • Предоставление конечного заключения по проведенному аудиту, в которое включены:
    • перечень проверенной документации;
    • перечень нарушений, найденных во время аудита;
    • описание возможной ответственности в соответствии с найденными нарушениями;
    • рекомендации по устранению нарушений;
  • Устранение всех нарушений согласно законодательству;
  • Оптимизацию Вашей кадровой политики.
© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Caspian Accounting & Consulting Services