Договор материальной ответственности

Еще один довольно важный аспект правовых отношений предприятия и работника, требующий знаний в юридической практике — это договор материальной ответственности. В трудовом праве Чешской Республики заключение подобных соглашений имеет место, когда в непосредственные обязанности работника или группы рабочих входят операции с материальными ценностями работодателя.

Ответственность в таком случае может быть разделена на 2 вида и 2 подвида соответственно: полная и ограниченная, коллективная и индивидуальная. В случае полной материальной ответственности работники возмещают весь ущерб, нанесенный ТМЦ и имуществу работодателя при выполнении обязанностей.

При подписании договора об ограниченной ответственности возмещение прямого материального ущерба предприятию делается в рамках ограниченной законодательством суммы.

При этом, составляя договор следует тщательно обдумывать все детали и четко соблюдать трудовое законодательство. Договор материальной ответственности имеет силу при следующих условиях:

  • он заключается исключительно с совершеннолетними лицами;
  • подписывается сотрудниками, которые лично работают с ценностями предприятия и это зафиксировано в их должностных обязанностях;
  • заключается только в письменном виде.
13_MDA3NC5qcGc [преобразованный]_1

Материальная ответственность может быть соотнесена преимущественно к работникам, занимающим руководящие и контролирующие должности, таким как руководитель, заместитель руководителя, заведующий складом, старший специалист и пр. Полную индивидуальную ответственность за сохранность ТМЦ также могут нести должностные лица, работающие с кассовыми аппаратами, банкоматами, инкассацией, такие как:

  • кассиры;
  • инкассаторы и водители-инкассаторы;
  • специалисты по отладке кассовой техники;

А также специалисты, выполняющие:

  • оценочную экспертизу ТМЦ;
  • депозитарные операции;
  • приобретение и прием товара;
  • учет и хранение денежных активов, ценностей;
  • работу в общественных заведениях питания;
  • монтажно-строительные работы, предполагающие использование ТМЦ;
  • любые другие должностные лица, в обязанности которых входит хранение, выдача и получение ТМЦ.

Коллективная, как и индивидуальная материальная ответственность, распространяется на все вышеперечисленные виды деятельности.

Размер компенсации и порядок ее выплаты определяется иными условиями, которые описываются в договоре в соответствии с действующим в Чешской Республики законодательством и степенью ответственности предположительно виновных сотрудников. Размер материального ущерба, который был причинен вследствие действий работников определяется актуальными на момент нанесения вреда ценами. При этом сумма ущерба корректируется в соответствии с амортизацией ТМЦ согласно бухгалтерским данным.

Процесс возмещения ущерба путем удержания средств из заработной платы работников (либо компенсация согласно решению суда) может быть осуществлен только если предприятие своевременно определит степень ущерба и обстоятельства, в которых он был произведен. Для этого работодатель имеет право организовать расследование с участием комиссии, состоящей из доверенных работников предприятия.

Если же в условиях, повлекших материальный ущерб присутствуют обстоятельства, которые указывают на влияние третьей силы, либо на несоблюдение владельцем условий сохранности ТМЦ, материальная ответственность с работника (или группы работников) снимается.

Взыскание материального ущерба без участия суда и правоохранительных органов происходит при выполнении нескольких условий, таких как признание работником своей вины и готовность компенсировать размер ущерба, который не превышает месячную заработную плату (если компенсация делается не в рассрочку). Если же работодатель и работники не могут прийти к согласию в данном вопросе, то порядок решения спора определяется судом. Такая же процедура компенсации происходит и при возникновении брака по предполагаемой вине материально ответственного работника.

Для того, чтобы все эти положения имели силу, необходимо грамотно составлять договора материальной ответственности, учитывая все нюансы трудового и административного права. Разработка универсальных и прозрачных договоров — наш профиль. Команда специалистов FChain, подкованных в юридической сфере трудовых отношений, предлагает свои профессиональные услуги. Мы поможем Вам в составлении качественных локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых и коллективных договоров, контрактов, а также договоров полной и ограниченной материальной ответственности. Сотрудничая с нами, Вы защищены от любых посягательств на ценности компании!

© Copyright 2016, All Rights Reserved. Powered by Caspian Accounting & Consulting Services